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对于应届生和往届生来说,学历无疑是一个重要的资本,因为他们缺乏工作经验。但随着时间的推移,学历的作用逐渐减弱,更多的雇主开始看重工作经验和个人能力。
遗憾的是,当学历对我来说还有一定用处时,我却在工厂的流水线上打螺丝,或者在办公室里打电话推销股权,甚至在仓库里做理货包装的临时工。
像这样的普工的普通工作干得再长,成长在哪里?能力提升会在哪里?
此后当我第一次因为我学得电气自动化专业,签合同后分配岗位分配到冲压主机手的岗位,和我一同过来的,他们要么是在机器后边将冲压后的钣金件归拢放在箱笼里,放满之后需要推到一边换一辆空的箱笼继续放,要么呆在机器手的前面,干着放料或者收料的活,要么去做质量把控的品管或者巡检,这是更多的普通的选择了。
当我意识到学历还有点儿用处的时候,我就已经迟到了两年多了。等我仓促入职富士康之后,拿着员一2100底薪打算只干半年拿过旺季奖金就走的时候,我才知道我那张本科学历,可以让我直接应聘技术自动化岗位,拿着至少底薪4000师一的资位,技术津贴和学历补助方方面面的都可以拉满,不管是提薪提资位都可以比生产岗位来得快的多,只是这些是针对的应届生和往届生,毕业年限超过了两年了,最好的途径就是走社会的师级招募。
社会的师级招募除了看学历外,更重要的就看工作经历和个人能力了。
而当我真切认识到学历重要性的时候,已经毕业了快四年了,工作经验更是难堪的难以入目,对于我个人能力方面我更是想了又想,怎么也想不到自己身上有什么的长处,反而是处处都是缺点的。
就算是我自考经济管理的本科,也是17年6月份才拿到学历证书,离我2020年7月20日入职富士康也已经快超过了三年了。
我能怎么办,就只能得过且过了,还好因为从事富士康的生产生技岗位,还好遇到了十年难遇的员一直升员三的考试并通过了,还好我现在拿到的是员三底薪2750元的薪资待遇,并且个人还有技术津贴补助,对于员三这个层级来说,我的薪资待遇基本上已经满配了,一周还只出勤六天,对比以往的做狗做马嗯日子,我还算是满意的了。
并且我人也三十多岁了,就不想再去折腾了,就想着呆在富士康就呆到被辞退了,呆不住了就辞职回家去了,富士康的这份工作大概就是我打工人的最后一块阵地了,阵地没了
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